【处分种类分为几种】在各类组织、单位或机构中，为了维护纪律和秩序，通常会对违反规定的行为进行相应的处理。这种处理方式被称为“处分”。不同类型的组织可能有不同的处分种类，但总体来看，常见的处分种类主要包括以下几种。
一、常见处分种类总结
1. 警告：对轻微违规行为的提醒和教育，属于最轻的处分形式。
2. 记过：适用于较严重的违规行为，记录在案，影响个人考核或晋升。
3. 降级：降低职务级别或工资待遇，适用于较为严重的违规行为。
4. 撤职：撤销现任职务，通常用于严重违纪或失职行为。
5. 开除：解除劳动关系或公职，是最严重的处分形式，适用于重大违法或严重违纪行为。
6. 通报批评：通过公开方式指出错误，起到警示作用。
7. 留用察看：在保留职位的同时，对其进行考察，适用于情节较重但未达到撤职程度的行为。
二、处分种类对比表
| 处分种类 | 适用范围 | 影响程度 | 是否影响晋升 | 是否保留职务 |
| 警告 | 轻微违规 | 轻微 | 否 | 是 |
| 记过 | 较严重违规 | 中等 | 是 | 是 |
| 降级 | 严重违规 | 严重 | 是 | 否 |
| 撤职 | 重大失职或违纪 | 严重 | 否 | 否 |
| 开除 | 严重违法或违纪 | 最重 | 否 | 否 |
| 通报批评 | 一般性问题 | 轻微 | 否 | 是 |
| 留用察看 | 情节较重但未达撤职 | 中等 | 是 | 是 |
三、结语
不同组织根据自身管理需要，可能会对处分种类进行细化或调整。但在大多数情况下，上述七种处分是较为通用的分类。了解这些处分种类有助于员工或成员明确行为边界，增强纪律意识，从而更好地遵守规章制度，维护良好的工作或学习环境。