【富士康员工自离要些什么手续】在富士康工作期间，如果员工因个人原因选择主动离职（即“自离”），需要按照公司规定完成一系列手续。这些流程不仅关系到员工的劳动权益，也影响后续的社保、档案转移等事项。以下是关于“富士康员工自离要些什么手续”的详细说明。
一、自离流程总结
1. 提前通知：根据《劳动合同法》，员工主动辞职需提前30天书面通知用人单位。
2. 提交离职申请：通过公司内部系统或纸质表格提交离职申请。
3. 部门审批：离职申请需经直属领导及人力资源部门审核批准。
4. 工作交接：与接替人员完成工作内容、文件资料、设备等的交接。
5. 结算工资与补偿：公司核对员工最后一个月工资、加班费、未休年假等。
6. 办理离职手续：包括退工单、社保转移、档案转出等。
7. 领取离职证明：公司出具正式的离职证明，用于后续求职或社保转移。
二、自离所需手续一览表
| 序号 | 手续项目 | 具体内容 |
| 1 | 提前通知 | 提前30天以书面形式向主管或HR提出离职意向 |
| 2 | 提交离职申请 | 填写并提交《离职申请表》或通过OA系统发起离职流程 |
| 3 | 部门审批 | 直属领导及部门负责人签字确认，HR进行最终审核 |
| 4 | 工作交接 | 与接替人员完成工作内容、文件资料、设备、账号等的交接并签字确认 |
| 5 | 工资结算 | 核算最后一个月工资、加班费、未休年假工资等，确保无拖欠 |
| 6 | 社保与公积金处理 | 通知公司停缴社保和公积金，并协助办理转移手续 |
| 7 | 档案与户口处理 | 若为应届毕业生或有档案托管需求，需办理档案转出或托管手续 |
| 8 | 离职证明 | 由公司出具正式的《离职证明》，作为员工离职的法律依据 |
| 9 | 设备归还 | 归还公司配发的工牌、电脑、手机、门禁卡等物品 |
| 10 | 签字确认 | 在相关离职文件上签字确认，确保所有手续完成 |
三、注意事项
- 自离过程中，务必保留好所有交接记录和审批文件，避免后续纠纷。
- 如遇公司拖延结算工资或不提供离职证明，可向当地劳动监察大队投诉。
- 若员工在试用期内自离，只需提前3天通知即可，但仍需完成基本的离职手续。
如您是即将离职的富士康员工，建议提前与HR沟通，确保流程顺利进行，避免不必要的麻烦。