【855制工作制度是什么】“855制工作制度”是一种常见的工作时间安排模式，广泛应用于企业、机关单位及部分事业单位中。该制度以每天的工作时间和休息日为基本框架，旨在提高工作效率的同时保障员工的合理休息时间。
一、855制工作制度的基本含义
“855制”指的是：
- 8小时工作制：每天工作8小时；
- 5天工作制：每周工作5天（周一至周五）；
- 5天休息制：每周有2天休息（周六和周日）。
这种制度是目前我国大多数企事业单位采用的标准工作制度，也是国家劳动法规定的法定工作时间安排之一。
二、855制的主要特点
1. 固定作息时间：员工每天按照固定时间上下班，便于安排个人生活。
2. 保障休息权利：保证员工每周至少有两天的连续休息时间。
3. 符合法律规范：与《中华人民共和国劳动法》中的规定相一致。
4. 提升工作效率：合理分配工作时间，避免过度劳累，有利于长期工作状态的稳定。
三、855制与其他工作制度的区别
| 工作制度 | 每天工作时长 | 每周工作天数 | 每周休息天数 | 适用范围 |
| 855制 | 8小时 | 5天 | 2天 | 大多数企事业单位 |
| 996制 | 12小时 | 6天 | 1天 | 部分互联网企业 |
| 弹性工作制 | 不固定 | 5天或以上 | 2天或以上 | 部分科技公司、自由职业者 |
| 轮班制 | 不固定 | 7天 | 0天或1天 | 制造业、服务业等 |
四、855制的优缺点分析
优点：
- 员工作息规律，有利于身心健康；
- 工作时间明确，便于管理；
- 符合国家劳动法规，合法合规。
缺点：
- 工作时间相对固定，缺乏灵活性；
- 对于部分需要长时间工作的行业可能不够适应；
- 可能导致加班文化，影响员工生活质量。
五、结语
“855制工作制度”是我国当前主流的工作安排方式，具有较强的可操作性和合法性。对于企业和员工来说，它在保障效率与权益之间取得了一定的平衡。随着社会的发展和工作方式的多样化，未来可能会出现更多灵活的工作制度，但“855制”仍将在相当长一段时间内发挥重要作用。