【2021年端午节加班费怎么算2021年端午节休息日和休假日的区别】2021年的端午节是6月14日（农历五月初五），根据国务院发布的放假安排，端午节当天为法定节假日，而前后两天（6月12日、13日）为调休上班的周末。因此，员工在端午节当天加班，可以依法获得相应的加班费。但很多人对“休息日”和“休假日”的区别不太清楚，下面将从这两个概念出发，详细说明2021年端午节加班费的计算方式。
一、什么是休息日？什么是休假日？
| 概念 | 定义 |
| 休息日 | 是指国家规定的正常休息时间，如星期六、星期日等，通常不享受加班费。 |
| 休假日 | 是指国家规定的法定节假日，如春节、清明节、端午节、中秋节、国庆节等，属于必须放假的日期。 |
在2021年端午节期间：
- 6月12日（星期六）：调休上班，属于休息日；
- 6月13日（星期日）：调休上班，属于休息日；
- 6月14日（星期一）：端午节，属于休假日（法定节假日）；
二、2021年端午节加班费怎么算？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：
- 在休息日加班：用人单位应安排补休，若无法补休，则按不低于工资的200%支付加班费；
- 在休假日（法定节假日）加班：用人单位应支付不低于工资的300%的加班费，且不得以补休代替。
举例说明：
假设某员工的日工资为100元：
| 加班日期 | 加班类型 | 加班费计算方式 | 实际加班费 |
| 6月12日 | 休息日 | 100元 × 200% = 200元 | 200元 |
| 6月13日 | 休息日 | 100元 × 200% = 200元 | 200元 |
| 6月14日 | 休假日 | 100元 × 300% = 300元 | 300元 |
三、总结
2021年端午节的加班费计算，关键在于区分“休息日”和“休假日”：
- 休息日加班：可安排补休或支付2倍工资；
- 休假日加班：必须支付3倍工资，不可用补休替代。
对于企业而言，合理安排员工加班，并依法支付加班费，是保障劳动者权益的重要体现；对于员工来说，了解相关法律法规，有助于维护自身合法权益。
注意：以上内容基于2021年政策制定，如遇新法规调整，请以最新政策为准。