【我国规定多少岁才算童工】在我国，为了保护未成年人的合法权益，防止其过早进入劳动市场，国家通过法律对“童工”的定义进行了明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，童工是指未满法定年龄、从事有报酬的劳动的未成年人。
一、
根据现行法律法规，我国将未满16周岁的未成年人视为童工。任何单位或个人不得招用未满16周岁的未成年人从事劳动，否则将依法承担相应的法律责任。这一规定旨在保障未成年人的受教育权和健康成长环境。
需要注意的是，虽然未满16岁属于童工，但某些特殊情况下，如文艺、体育等单位经过批准可以招用未满16周岁的未成年人进行专业训练，但这并不属于一般意义上的“工作”，且需符合严格的审批程序。
二、表格展示
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》、《禁止使用童工规定》 |
| 童工定义 | 未满16周岁的未成年人，从事有报酬的劳动 |
| 禁止范围 | 任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人 |
| 特殊情况 | 文艺、体育等单位经批准可招用未满16周岁未成年人进行专业训练（非一般劳动） |
| 违法后果 | 招用童工将面临罚款、责令改正、吊销营业执照等行政处罚 |
| 法律目的 | 保护未成年人身心健康，保障其受教育权 |
三、结语
我国对童工问题高度重视，相关法律法规不断完善，以确保未成年人不被过早地卷入劳动市场。家长、用人单位和社会各界都应增强法律意识，共同维护未成年人的合法权益。