【2019工伤死亡赔偿金计算标准】在2019年，我国对于因工死亡职工的赔偿标准有明确的规定，主要依据《工伤保险条例》以及相关地方性政策。工伤死亡赔偿金主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等部分，具体金额根据地区经济水平、职工工资等因素进行调整。
以下是2019年工伤死亡赔偿金的主要计算标准总结：
一、赔偿项目及计算方式
| 赔偿项目 | 计算方式 | 说明 |
| 一次性工亡补助金 | 458,630元（全国统一） | 根据国家统计局发布的上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算 |
| 丧葬补助金 | 6个月统筹地区上年度职工月平均工资 | 具体金额根据各地工资水平有所不同 |
| 供养亲属抚恤金 | 按照职工本人工资的一定比例发放 | 配偶：40%；其他亲属：30%；孤寡老人或孤儿：40% |
二、影响因素
1. 地区差异
不同地区的经济水平不同，丧葬补助金和供养亲属抚恤金会有所区别。例如，北京、上海等地的工资水平较高，相应补助金也更高。
2. 职工工资水平
供养亲属抚恤金的计算与职工生前工资挂钩，工资越高，抚恤金也越高。
3. 供养亲属数量
若有多个供养亲属，需合理分配抚恤金，避免超过规定的总比例。
三、实际案例参考
假设某职工在2019年因工死亡，其生前工资为每月8,000元，所在地区为江苏省，且有配偶一名和一个未成年子女。
- 一次性工亡补助金：458,630元
- 丧葬补助金：约6,000元（以江苏省2018年职工月平均工资1,000元计算）
- 供养亲属抚恤金：
- 配偶：8,000 × 40% = 3,200元/月
- 子女：8,000 × 30% = 2,400元/月
- 合计：5,600元/月
四、注意事项
1. 工伤死亡赔偿金由工伤保险基金支付，用人单位无需额外承担。
2. 若单位未依法缴纳工伤保险，赔偿金将由单位自行承担。
3. 赔偿金应优先用于保障供养亲属的基本生活，不得挪作他用。
总结
2019年工伤死亡赔偿金的计算标准较为明确，主要依据国家统一规定和地方实际情况进行调整。家属在申请时应准备好相关材料，如死亡证明、劳动关系证明、亲属关系证明等，以便顺利获得赔偿。同时，建议关注当地社保部门的最新政策，以获取最准确的信息。