按劳分配名词解释

按劳分配名词解释

按劳分配是社会主义社会的一种基本分配原则，指根据劳动者提供的劳动数量和质量来决定其收入水平。这一原则体现了社会主义制度下公平与效率的结合，强调多劳多得、少劳少得，旨在激励劳动者积极投入生产活动，促进生产力的发展。

在马克思主义理论中，按劳分配是对资本主义“按资分配”制度的一种根本性变革。资本主义社会以资本作为主要分配依据，导致财富分配不均和社会矛盾加剧；而社会主义则主张以劳动为分配的核心标准，使个人所得与其付出的努力直接挂钩。这种分配方式不仅符合社会公平原则，也能够激发劳动者的积极性和创造性。

从实践来看，按劳分配并不意味着完全平均主义，而是承认劳动差异带来的贡献差别。例如，在企业或集体单位内，不同岗位的工作强度、技术要求和责任大小各不相同，因此对应的报酬也会有所区别。同时，按劳分配还强调通过提高劳动技能和技术水平来增加个人收入，鼓励人们不断学习和进步。

此外，按劳分配并非孤立存在，它需要与其他分配形式共同作用才能实现更合理的资源调配。比如，在中国现阶段，除了按劳分配外，还存在按资本要素、土地要素等其他分配方式。这些补充形式有助于弥补单一按劳分配可能存在的不足，进一步完善社会主义市场经济体制。

总之，按劳分配作为社会主义核心价值观的重要组成部分，既是经济运行的基本规律，也是实现共同富裕目标的关键路径之一。通过科学合理地实施按劳分配，可以有效调动全社会的积极性，推动经济社会持续健康发展。

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